跟着师父学办案

咸宁咸安：“青蓝结对”激发队伍内生动力

“我从导师身上学到很多办案思路与方法，更体会到对待证据要恪守审慎原则。”近日，湖北省咸宁市咸安区检察院青年干警熊志宁谈及该院创建的“青蓝结对”机制时说道。入职两年多，在该院党组副书记、副检察长王忠指导下，她在参与办理疑难复杂案件中快速成长。

近年来，该院深耕“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升工程，遴选政治过硬、业务精湛、作风优良的业务骨干组建导师库，采取一对一、多对一的帮带模式，为青年干警成长铺设快速通道，逐步形成“帮出真本领、带出战斗力”的良好局面。

导师水平直接决定帮带工作成效。该院从严把控导师遴选关口，重点从办案经验丰富的先进典型、业务竞赛标兵中择优选拔，打造兼具实战能力与传帮带热情的导师队伍。

“开始我一头雾水，既摸不透业务流程，也抓不住监督核心。”该院检察官助理余璠至今仍记得4年前刚接触检察业务时的窘境。而帮他快速入门、稳步成长的，正是有着近30年检察工作经验、曾被中央政法委记一等功的该院刑事执行检察部主任佘娟。

“佘主任深耕刑事执行检察领域，业务上堪称‘活字典’，不论是强制医疗执行的关键环节把控，还是检察监督的要点技巧，她都倾囊相授，手把手带我梳理案件脉络，逐字逐句指导案例撰写。我遇到疑点、难点时她更是耐心点拨，毫无保留分享多年的实战经验。”谈及导师佘娟，余璠满是敬佩与感恩。

在导师手把手教导下，余璠迅速成长为业务骨干。2025年，其参与办理并撰写的孟某等18人强制医疗执行监督案入选湖北省检察院精品案例。

“师徒结对不是简单的一帮一，而是为每个人量身定制成长路径。”该院党组成员、政治部主任李继红介绍。每年初，导师都会结合徒弟的知识结构和能力短板，制定个性化的培养方案，明确学习目标与攻坚任务。徒弟则需每月做工作小结，每年完成调研报告和成长报告，在学思践悟中夯实根基。“检察工作的核心是实战，徒弟必须在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。”该院检委会专职委员曹胜利道出了帮带工作的方法论。在帮带过程中，导师将办理疑难案件、化解信访积案作为锤炼新人的练兵场，引导青年干警在干中学、在难中进。

心理素质偏弱，就安排参与庭审、参加业务竞赛；群众工作经验不足，就交办信访接待案件；文字功底不扎实，就加压典型案例和调研报告撰写……这种靶向施策的培养模式，让能力提升更加精准高效。检察官助理宋乐乐刚从检时，便遇到了职业生涯的第一块“硬骨头”——参与办理一起涉黑案件。面对海量待核实的证据和复杂难解的涉案关系，她一度感到千头万绪、无从下手。

“办理大要案既要耐得住寂寞，更要拎得清重点，每一份证据背后都是沉甸甸的责任。”导师曹胜利的一席话，为她拨开了迷雾。在导师指导下，宋乐乐从卷宗中抽丝剥茧，在证据间反复推敲，提出的多项补充侦查意见被采纳。这场实战淬炼，让她褪去了青涩，逐步成长为能够精准把控案件细节的得力助手。

“办案不是简单走流程，而是要守住法律底线，确保每一起案件都经得起法律和历史检验。”回顾那段经历，宋乐乐深有感触，坦言导师传授的不仅是办案技巧，更是对法治信仰的坚守和对检察事业的责任。

2025年9月，宋乐乐从刑事检察部转岗至民事行政和公益诉讼检察部。面对新领域新挑战，她过往积累的证据审查能力、法律适用功底，成为快速适配新岗位、开启新业务的底气。今年初，她先后参加咸宁市检察机关公益诉讼检察业务竞赛和民事检察业务竞赛，凭借扎实的基本功和稳定的发挥，斩获业务竞赛能手、综合业务知识笔试优胜奖等多项荣誉。

“师父，我获奖了！”在最高人民检察院职务犯罪检察厅组织的“职务犯罪疑难案例与实务研讨会”上斩获三等奖后，检察官助理王艾第一时间向导师李文广报喜。成绩的背后，是她反复修改文稿的坚持，更是导师逐字逐句指导的心血。“师父经常对我说，写案例分析既要懂法律条文，更要懂办案实践，还要让读者看懂案件背后的法治理念。”王艾说，正是导师的严格要求，让她在文书撰写和逻辑思辨上有了质的飞跃。

这样的成长故事，在该院并非个例，得益于“青蓝结对”机制的深耕细作，青年干警快速补齐能力短板，老干警在帮带中更新知识结构、激发内生动力，形成“师徒互促、双向成长”良性循环。2025年，该院交出了一份沉甸甸的成绩单：6个集体和个人获省级有关单位表彰或表扬，办理的10起案件入选最高检或湖北省检察院典型案例。

如今，帮带成效已深度转化为办案质效。2025年，该院完善“繁简分流、快慢分道”机制，与法院共建快速审理通道，简案平均办理周期明显优化；同时运用数字技术赋能刑事诉讼“两项监督”工作，获评该省检察机关数字赋能刑事诉讼“两项监督”能力提升活动“比武应用突出基层检察院”。

“‘青蓝结对’没有休止符，只有进行时。”该院党组书记、检察长何静表示，该院今后将继续完善帮带模式，建立干警成长动态台账，精准跟踪培养成效，让师徒传承的纽带更牢固、成效更持久，持续锻造忠诚干净担当的新时代检察铁军。